ブックタイトル会社案内（1705）

概要

会社案内（1705）

11経験に裏付けされた多角的アプローチで退職給付制度の課題解決を実現します企業の再編・統合、雇用延長への対応、退職給付や企業年金にかかる法改正（厚生年金基金制度の見直しを含む）等、その時々の社会・経済情勢により退職給付制度を取り巻く環境は変化し、新たな課題が生じます。そうした課題の解決には、人事面、財務面、制度面への多角的視点によるアプローチがカギを握ります。J-PECでは、年金数理人をはじめとした退職給付制度、会計、実務に明るい経験豊富なスタッフが直接ご担当し、綿密なディスカッションを経て最適なご提案をいたします。ディスカッションを重ねながら、お客さまと共に新制度構築に尽力します綿密にディスカッションを重ね、課題を一つずつクリアし、お客さまと共に新しい制度づくりを行っていく。それが、J-PECのコンサルティング・スタイルです。経験豊かなコンサルタントが適材適所で対応することで、制度設計にとどまらず、新制度実施に向けた準備も含めて、フルサポートいたします。退職給付コンサルティング綿密なディスカッションを通じてお客さまのご意向を汲み上げ、ニーズに沿った質の高いご提案をいたします。J-PECのコンサルタントを「制度改定プロジェクトチーム」の強力なサポーターとしてご活用ください。人事の視点人事ポリシーに基づいた具体的な退職給付制度の構築（人事制度と退職金・年金制度の整合性等）財務の視点会計上の債務把握とコスト負担の適正化、退職給付会計にかかる対応制度の視点厚生年金基金、確定給付企業年金、確定拠出年金等の企業年金にかかる制度設計、メリット・デメリットの整理新しい退職給付制度構築